Protocols enfront de l'assetjament
El Ministeri d'Igualtat ha publicat un manual de referència

Recentment s'ha publicat el "Protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. Manual de referència " del Ministeri d'Igualtat. Aquest manual de referència inclou dos models de protocol que queda a disposició de les empreses:
- El model de protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses que elaborin un pla d'igualtat (obligatori o voluntari).
- El model de protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses més petites que no tinguin pla d'igualtat.
Això sí, amb independència de l'existència d'aquests models, el protocol igualment s’haurà de negociar amb la representació legal de les persones treballadores.
Recordeu que les empreses de més de 100 treballadors ja estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat, i que les que tenen entre 50 i 100 treballadors l’hauran de tenir a partir del 7 de març de 2022.
Premeu aquí per accedir a aquest manual de referència.
-
Sentències d'interés en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu